2月13日，集團(tuán)公司召開第一次職工代表大會提案辦理工作專題會議。集團(tuán)公司工會主席、提案委員會主任劉剛主持會議并講話。

　　會上，提案委員會相關(guān)負(fù)責(zé)人對集團(tuán)公司第一次職工代表大會提案工作情況進(jìn)行了簡要說明。集團(tuán)第一次職代會提案合并立案10件，內(nèi)容涉及企業(yè)規(guī)劃發(fā)展、人力資源管理、工會工作等方面，分別交由相關(guān)部門負(fù)責(zé)承辦。各承辦部門負(fù)責(zé)人發(fā)表了意見，就本部門承辦提案的辦理落實(shí)確定了時(shí)間表、路線圖、責(zé)任人。

　　劉剛指出，集團(tuán)公司職工代表大會的召開，是公司治理規(guī)范化、科學(xué)化、民主化的一個(gè)重要標(biāo)志。提案工作是職工關(guān)心公司發(fā)展的重要體現(xiàn)，也是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式。

　　劉剛要求，各承辦部門要本著對職工代表負(fù)責(zé)、對本職工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，高度重視提案的辦理工作。要結(jié)合本部門工作職責(zé)，認(rèn)真分析提案，精心研究措施，確保提案辦理工作落到實(shí)處、辦出成效。要按照“誰主辦、誰答復(fù)、誰反饋”的原則，加強(qiáng)與提案職工的聯(lián)系溝通，提案委員會要做好跟蹤督辦工作。

　　劉剛強(qiáng)調(diào)，對于應(yīng)該解決的問題，條件成熟的一定要加快解決;暫時(shí)不具備條件解決的，既要向職工代表充分說明情況，又要積極創(chuàng)造條件，爭取盡快解決;對確實(shí)由于政策或其他客觀原因不能解決的問題，要誠懇地向職工代表做好解釋說明，最大限度爭取職工代表的理解、支持和認(rèn)可。

　　本次職工代表大會提案辦理情況，將在下一次的職工代表大會上向職工代表報(bào)告。

　　提案委員會委員、提案承辦部門負(fù)責(zé)人和部分職工代表參加會議。